Challenge Marque Employeur
👋 Challenge “Onboarding & intégration”
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Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs et créer du lien entre générations et profils
Ce challenge a pour ambition de rendre l’arrivée des nouveaux plus fluide et chaleureuse, tout en renforçant les échanges entre équipes, générations et métiers. Il valorise le partage d’expériences, les conseils pratiques et la découverte mutuelle des ressources internes.
🎯 Objectifs du challenge
- Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur prise de fonction avec confiance et clarté.
- Favoriser le partage d’expériences entre anciens et nouveaux pour renforcer la cohésion d’équipe.
- Faire découvrir les outils, services et bonnes pratiques internes indispensables au quotidien.
- Créer du lien humain et valoriser les rencontres entre collègues.
- Ancrer rapidement les nouveaux dans la culture et les routines de l’entreprise.
📱 Types de défis proposés
| Défi |
Format |
Objectif pédagogique |
Description détaillée |
| 🗣️ Parcours d’intégration |
Témoignage écrit ou audio |
Partager son expérience d’arrivée et faciliter l’adaptation |
Raconter son arrivée dans l’entreprise, les difficultés rencontrées, les réussites et conseils pour les nouveaux.
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| 💡 Conseil aux nouveaux |
Texte court / Vidéo |
Donner des astuces pratiques et rassurantes |
Proposer un conseil simple et utile pour bien démarrer dans l’entreprise, que ce soit sur les outils, l’organisation ou les relations.
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| 🤔 Quiz outils & services |
Quiz interactif |
Familiariser avec les ressources internes |
Répondre à des questions sur les outils numériques, services RH, espaces collaboratifs, etc., indispensables pour bien travailler.
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| 👋 Présentation d’un collègue |
Photo + mini-portrait |
Encourager la connaissance et la cohésion |
Présenter un collègue rencontré récemment en partageant son rôle, son parcours ou un fait marquant pour créer du lien.
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| 📅 Routine favorite |
Texte / Photo |
Valoriser les bonnes pratiques individuelles |
Décrire une habitude ou un rituel personnel qui aide à organiser sa journée, mieux travailler ou se détendre au bureau.
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🎯 Approche pédagogique
- Simplicité et proximité : des formats faciles à réaliser, qui privilégient l’authenticité.
- Mise en avant du partage d’expérience pour renforcer l’entraide et l’écoute.
- Mix entre contenu personnel et informatif pour une intégration complète.
- Valorisation des interactions humaines pour créer une dynamique collective.
- Suivi et encouragement via badges et reconnaissance pour stimuler la participation.
📊 Pilotage et résultats pour l’organisation
- Tableau de bord pour suivre la participation des nouveaux comme des anciens.
- Mesure de la progression dans la prise en main des outils et services grâce aux quiz.
- Analyse qualitative des partages pour améliorer le processus d’intégration.
- Identification des ambassadeurs internes qui soutiennent les nouveaux.
- Renforcement du sentiment d’appartenance dès les premiers jours en entreprise.
✅ En résumé
Le Challenge “Onboarding & intégration” COHÉLIO permet de :
- 💡 Rendre l’intégration plus humaine et interactive.
- 🧠 Favoriser un apprentissage rapide et partagé des ressources clés.
- 📲 Créer des liens solides entre générations et équipes.
- 🔍 Piloter et ajuster le parcours d’intégration grâce aux retours collaboratifs.
