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Dans un marché de l’emploi concurrentiel, la marque employeur est un levier stratégique. Ce challenge transforme vos collaborateurs en ambassadeurs et renforce votre attractivité externe en valorisant vos actions, vos valeurs et votre culture, via des contenus authentiques et engageants.
Implication collective
Des défis internes qui valorisent les métiers, les réussites et les valeurs vécues par les collaborateurs.
Rayonnement externe
Incitez au partage de contenus positifs sur LinkedIn, Instagram, etc., pour accroître la visibilité de votre culture d’entreprise.
Suivi et valorisation
Tableau de bord pour suivre les publications, mesurer la portée, et identifier les ambassadeurs internes les plus actifs.
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Renforcez l’image de votre entreprise en mobilisant vos collaborateurs autour de vos valeurs et de votre culture d’entreprise, tout en créant une dynamique positive et engageante.
Encouragez des témoignages authentiques et spontanés
Facilitez la participation via une application simple et ludique
Suivez les résultats et valorisez les meilleurs ambassadeurs internes ou externes
Amplifiez votre visibilité grâce au partage sur les réseaux sociaux
Chaque challenge COHÉLIO suit une méthode simple en 6 étapes. Un cadre structuré pour mobiliser vos équipes et obtenir des impacts concrets.
1
Souhaitez-vous attirer de nouveaux talents ? Améliorer votre taux de recommandation (eNPS) ? Valoriser les métiers ? Adaptez le challenge à vos ambitions RH.
2
Exemples : “Raconte ton parcours”, “Ma fierté dans mon job”, “Une valeur que je vis au quotidien”, “Mon quotidien en photo”, “Pourquoi j’ai rejoint l’entreprise ?”
3
Déterminez la durée, le rythme (1 défi/semaine ?), les modalités de participation (anonyme ou nominative ?), les critères de scoring (like, partage, qualité ?), et les éventuelles récompenses.
4
Lancez une campagne interne claire et attractive : email, visuel, réunion d'équipe. Donnez du sens : "on construit notre image ensemble". Appuyez-vous sur des sponsors internes (managers, RH...).
5
Utilisez le tableau de bord pour détecter les équipes ou profils moins actifs et relancer avec des rappels ciblés. Valorisez les meilleurs contenus chaque semaine en interne ou sur les réseaux.
6
Organisez une cérémonie de clôture, publiez un best-of des contributions, mettez en avant les ambassadeurs internes. Intégrez les contenus créés dans vos campagnes RH ou sur vos pages carrière.
Chaque client a des besoins uniques. Nous adaptons chaque challenge pour répondre à ses objectifs spécifiques, de manière concrète et mesurable.
Emilie M.
Reponsable projet RH
Le challenge s’adapte-t-il à la taille et au secteur de l’entreprise ?
Faut-il une équipe dédiée pour animer le challenge ?
Ce challenge peut-il s’intégrer dans une stratégie de recrutement ?
Comment mesurer les retombées et l’efficacité du challenge ?
