Objectif :
Faire émerger des idées concrètes d’amélioration issues du terrain, valoriser l’intelligence collective des collaborateurs, et transformer les suggestions du quotidien en leviers de performance.
Types de défis proposés :
| Défi |
Objectif |
Description |
| Propose une amélioration à ton poste |
Réduire les irritants et améliorer les conditions de travail |
Idée concrète pour améliorer son espace, ses outils, ses gestes métiers ou l’organisation quotidienne. |
| Partage une astuce que tu utilises |
Capitaliser sur les savoirs informels |
Méthode efficace ou raccourci malin utilisé régulièrement mais jamais formalisé. |
| Suggestion “3 minutes – 3 idées” |
Stimuler la créativité rapide |
Une idée pour gagner du temps, une pour éviter une erreur, une pour améliorer le confort. |
Un programme de récompenses personnalisables
Le challenge s’appuie sur un système de reconnaissance modulable selon l’impact et la qualité des contributions :
- Top contributeurs : récompense pour les meilleures idées mises en œuvre (bons cadeaux, objets personnalisés, points convertibles, visibilité…).
- Idées utiles : distinction pour les suggestions simples mais appliquées rapidement (badges, diplômes internes, lettres de remerciement, etc.).
- Progression continue : système de badges pour chaque participation ou palier franchi.
- Suivi transparent : communication sur les idées retenues et leur impact visible (“mise en œuvre réussie”, “en cours d’étude”, etc.).
🗳️ Deux modes de vote intégrés dans COHÉLIO
1. Vote collaboratif via le portail social
- Les participants peuvent liker, commenter et voter directement depuis l’application.
- Les idées les plus populaires émergent naturellement.
- Classement dynamique avec animation sociale, idéal pour favoriser l’émulation collective.
2. Évaluation par un comité métier ou managérial
- Les idées peuvent être ensuite soumises à un vote expert (managers, RH, qualité…).
- Analyse via un tableau de bord dédié, avec critères de notation personnalisables :
- Faisabilité
- Impact (temps, sécurité, coût, qualité…)
- Originalité
- Simplicité de mise en œuvre
Ce double système permet de combiner l’intelligence collective spontanée avec un regard structuré sur la mise en œuvre réelle des suggestions.
Impacts pour l’entreprise :
- Gains immédiats sur les irritants de terrain (temps, qualité, sécurité…)
- Valorisation des savoirs informels et de l’intelligence terrain
- Implication renforcée des équipes dans la démarche d’amélioration continue
- Dynamique de reconnaissance et de fierté professionnelle
- Création d’une base d’idées réutilisables et enrichissable dans le temps
