Objectif principal

Le Challenge QVCT vise à mobiliser tous les collaborateurs autour des enjeux clés de la Qualité de Vie au Travail, en s’appuyant sur les 6 piliers définis par l’ANACT : relations au travail, contenu du travail, santé au travail, parcours professionnel, égalité professionnelle, et sens au travail. Grâce à une approche ludique et participative, il permet de faire remonter les perceptions, d’identifier les leviers d’amélioration, et d’initier des actions adaptées en favorisant l’engagement collectif.

‍

Impact stratégique pour l’entreprise

• Engagement renforcé des collaborateurs : en leur offrant un espace d’expression et d’action, le challenge facilite leur implication concrète dans les projets QVCT.
• Pilotage précis et continu des enjeux QVCT : le tableau de bord interactif et détaillé permet aux RH, managers et instances représentatives de suivre en temps réel les indicateurs clés par pilier, équipe, site ou catégorie professionnelle.
• Identification rapide des leviers d’amélioration : les données qualitatives et quantitatives recueillies aident à prioriser les actions et à déployer des solutions ciblées.
• Promotion d’une culture d’entreprise positive et inclusive : ce challenge fédère autour de valeurs communes, favorise la collaboration, la transparence et l’innovation sociale.
• Réduction des risques psychosociaux et amélioration du climat social grâce à la prévention active et au dialogue renforcé.
• Contribution à la conformité réglementaire et aux démarches institutionnelles liées à la santé et sécurité au travail.

‍

Types de défis proposés

Chaque défi est pensé pour stimuler l’intérêt, faciliter la participation et générer des données exploitables. Ils sont adaptés aux différents piliers QVCT afin de couvrir l’ensemble des enjeux :

‍

Exemple de Planning d’animation Challenge QVCT (2 défis/jour, lundi à vendredi)

‍

Impact collaborateur

• Participation facile et ludique grâce à une interface intuitive accessible via mobile ou web.
• Valorisation de la parole individuelle et collective avec des formats variés : quiz, sondages, vidéos, témoignages, questionnaires.
• Reconnaissance par des systèmes de points, badges, classements pour stimuler l’engagement et la motivation durable.
• Sentiment d’appartenance renforcé en créant des espaces d’échange, de co-construction et de soutien.
• Prise de conscience accrue des enjeux QVCT et adoption progressive de comportements favorables au bien-être et à la performance.

‍

Pilotage et suivi pour l’organisateur

• Création et paramétrage sur mesure des défis en fonction des priorités et de la culture d’entreprise.
• Tableau de bord complet et en temps réel avec indicateurs qualitatifs et quantitatifs par pilier, équipe, site, métier.
• Analyse fine des retours, scores et tendances pour orienter les plans d’action RH et QVCT.
• Export des données et rapports personnalisés pour partager les résultats avec les instances, managers et collaborateurs.
• Possibilité de croiser les données QVCT avec d’autres indicateurs RH (absentéisme, turnover, satisfaction) pour une vision globale.
• Gestion des récompenses et valorisations personnalisées pour reconnaître les contributions et maintenir la dynamique.

‍

Pourquoi choisir COHÉLIO pour votre Challenge QVCT ?

• Une plateforme clé en main qui facilite la création, l’animation et le suivi de votre challenge.
• Un accompagnement personnalisé pour maximiser l’adhésion et les résultats.
• Une expérience ludique et engageante qui transforme une obligation réglementaire en opportunité de progrès collectif.
• Un levier puissant pour renforcer la qualité de vie au travail, la performance globale et l’image employeur.

‍