Objectif

Faire émerger chaque mois des idées concrètes d’amélioration issues du terrain, valoriser l’intelligence collective des collaborateurs et identifier des initiatives rapidement applicables pour améliorer les processus, les outils ou les conditions de travail.

Type de défi proposé

• Concours mensuel d’idéation : chaque collaborateur soumet une idée d’amélioration ou d’innovation liée à son poste, son service ou l’expérience client.
• Les idées peuvent concerner :
  • L’optimisation des processus métiers
  • L’amélioration de la qualité ou de la sécurité
  • L’ergonomie ou le confort au poste de travail
  • Les outils numériques ou méthodes de travail

Programme de récompenses personnalisables

Le concours repose sur un système modulable selon l’impact et la qualité des idées :

• Top contributeurs : récompense pour les idées les plus innovantes et mises en œuvre (bons cadeaux, objets personnalisés, points convertibles, visibilité interne).
• Idées utiles : distinction pour les suggestions simples mais appliquées rapidement (badges, diplômes internes, lettres de remerciement).
• Progression continue : système de badges pour chaque participation ou pour chaque palier atteint (ex. 3 idées soumises = badge bronze, 5 idées = badge argent…).
• Suivi transparent : chaque idée soumise reçoit un statut visible dans COHÉLIO : « mise en œuvre réussie », « en cours d’étude », « non retenue » avec commentaires.

🗳️ Deux modes de vote intégrés dans COHÉLIO

1. Vote collaboratif via le portail social
   • Les participants peuvent liker, commenter et voter directement depuis l’application.
   • Les idées les plus populaires émergent naturellement et génèrent un classement dynamique favorisant l’émulation collective.
2. Évaluation par un comité métier ou managérial
   • Les idées sont ensuite évaluées par des experts (managers, RH, qualité, responsables métiers).
   • Analyse via un tableau de bord dédié, avec critères personnalisables :
     • Faisabilité
     • Impact (temps, sécurité, coût, qualité)
     • Originalité
     • Simplicité de mise en œuvre

Ce double système combine intelligence collective et expertise structurée pour choisir les idées à mettre en œuvre.

Impacts pour l’entreprise

• Résolution rapide des irritants de terrain (gain de temps, réduction des erreurs, amélioration de la sécurité).
• Valorisation des savoirs informels et du potentiel créatif des collaborateurs.
• Renforcement de l’implication des équipes dans l’amélioration continue.
• Dynamique de reconnaissance et de fierté professionnelle.
• Constitution d’une base d’idées réutilisables et enrichissables chaque mois.

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