Exemple« En quelle année a ouvert notre premier site ? » → La bonne réponse s’affiche avec une photo d’archive.
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Challenge Marque employeur
Faites de vos collaborateurs les ambassadeurs de votre marque employeur
Le challenge Marque employeur fait découvrir vos valeurs en jouant, révèle les fiertés de vos équipes et produit des contenus authentiques à partager.
- Durée4 semaines
- PublicTous les collaborateurs
- FormatIndividuel et par équipe
240🔥 6Jour 6 sur 28
Défis du jour
Notre histoire✓
Nos valeurs en images+10
À la découverte de nos sites+20
240🔥 6Nos valeurs en images
Bonne réponse ✓
Autre proposition
Je ne sais pas
+10 pts 240🔥 6LY2MOI1AB3
- 1Mon équipe320
- 2Équipe Lyon290
- 3Atelier B240
240🔥 6Prochain badge dans 2 défis
Faites glisser pour faire tourner l'aperçu
Le calendrier du challenge
Un défi chaque jour, des temps forts chaque semaine
Cliquez sur un jour pour découvrir le défi.
20défis
9temps forts
380points à gagner
Démo collaborateur : 0/20 défis relevés · 0 / 380 pts
LunMarMerJeuVenSamDimS16Repos7ReposS213Repos14ReposS320Repos21ReposS427Repos28Repos
Pour quoi faire ?
Un challenge au service de vos objectifs
Pour diffuser nos valeurs et notre mission
Pour faire émerger des ambassadeurs
Pour créer des contenus authentiques
Pour renforcer la fierté d’appartenance
Pour faciliter nos recrutements
Pour fidéliser nos talents
Des contenus authentiques
Photos et vidéos de vos équipes, réutilisables avec leur accord pour vos réseaux et vos offres d’emploi.
Des ambassadeurs identifiés
Les collaborateurs les plus engagés ressortent naturellement du challenge.
Exemples de mini-jeux
Ce que vivent vos collaborateurs
Quatre mini-jeux types de ce challenge, avec un exemple concret pour chacun. Tout est adaptable à vos contenus.
ExempleReconstituez l’affiche de nos 4 valeurs en 9 pièces.
Exemple30 secondes face caméra : « Ce que j’aime dans mon métier, c’est… »
ExempleUn code caché sur chaque site : réunissez les 4 chiffres pour ouvrir le coffre.
Ce que vous mesurez
- Contenus partagés
- Connaissance des valeurs
- Participation
Capgemini
« Grâce à plusieurs challenges dédiés à la marque employeur, nous avons diffusé facilement nos valeurs, notre vision et notre mission. » Mattéo D.
Comment ça marche
Le cadre descend, les idées remontent
Le challenge Marque employeur repose sur une logique bottom-up : l’entreprise diffuse un cadre clair et sensibilise les équipes, puis les équipes terrain font remonter leurs idées, actions et retours jusqu’au comité de direction.
Sensibiliser, informer, impliquer
La direction partage le cadre, les priorités et les objectifs du challenge Marque employeur directement dans l’application.
Quiz · exempleNotre histoire
« En quelle année a ouvert notre premier site ? » → La bonne réponse s’affiche avec une photo d’archive.
Idées, actions et engagement mesuré
Les collaborateurs partagent leurs idées et leurs actions depuis le terrain ; la direction suit la participation en temps réel.
Défi vidéo · exemplePourquoi je suis là
30 secondes face caméra : « Ce que j’aime dans mon métier, c’est… »
Pour aller plus loin