ExempleTrouvez la salle de pause, le local sécurité et le bureau RH : un code dans chacun.
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Challenge Onboarding
Réussissez l’intégration de vos nouveaux arrivants et de vos jeunes talents
Le challenge Onboarding propose un parcours d’intégration ludique pour découvrir l’entreprise, ses sites et ses règles, dans un format qui parle aux nouvelles générations.
- Durée4 semaines
- PublicNouveaux arrivants, alternants, stagiaires
- FormatIndividuel, avec parrain
240🔥 6Jour 6 sur 28
Défis du jour
Parcours d’accueil✓
Les incontournables+10
Mon premier mois+20
240🔥 6Les incontournables
Bonne réponse ✓
Autre proposition
Je ne sais pas
+10 pts 240🔥 6LY2MOI1AB3
- 1Mon équipe320
- 2Équipe Lyon290
- 3Atelier B240
240🔥 6Prochain badge dans 2 défis
Faites glisser pour faire tourner l'aperçu
Le calendrier du challenge
Un défi chaque jour, des temps forts chaque semaine
Cliquez sur un jour pour découvrir le défi.
20défis
7temps forts
370points à gagner
Démo collaborateur : 0/20 défis relevés · 0 / 370 pts
LunMarMerJeuVenSamDimS16Repos7ReposS213Repos14ReposS320Repos21ReposS427Repos28Repos
Pour quoi faire ?
Un challenge au service de vos objectifs
Pour accélérer la prise de poste
Pour réduire les départs en période d’essai
Pour intégrer alternants et stagiaires
Pour transmettre les règles de sécurité
Pour créer du lien dès les premiers jours
Pour attirer les jeunes talents
Une prise de poste plus rapide
Les incontournables découverts en jouant, dès le premier jour.
Du lien dès les premiers jours
Parrains et rencontres clés intégrés au parcours.
Exemples de mini-jeux
Ce que vivent vos collaborateurs
Quatre mini-jeux types de ce challenge, avec un exemple concret pour chacun. Tout est adaptable à vos contenus.
Exemple« Qui contacter en cas d’accident ? » → Le sauveteur secouriste de votre zone.
ExempleUn café avec 5 personnes clés en 2 semaines, validé par photo.
Exemple30 secondes pour raconter votre premier mois.
Ce que vous mesurez
- Avancement du parcours
- Feedbacks des arrivants
- Rencontres réalisées
Comment ça marche
Le cadre descend, les idées remontent
Le challenge Onboarding repose sur une logique bottom-up : l’entreprise diffuse un cadre clair et sensibilise les équipes, puis les équipes terrain font remonter leurs idées, actions et retours jusqu’au comité de direction.
Sensibiliser, informer, impliquer
La direction partage le cadre, les priorités et les objectifs du challenge Onboarding directement dans l’application.
Quiz · exempleLes incontournables
« Qui contacter en cas d’accident ? » → Le sauveteur secouriste de votre zone.
Idées, actions et engagement mesuré
Les collaborateurs partagent leurs idées et leurs actions depuis le terrain ; la direction suit la participation en temps réel.
Défi vidéo · exempleMon premier mois
30 secondes pour raconter votre premier mois.
Pour aller plus loin