ExempleRegardez 45 secondes sur l’IA générative, puis : « Peut-on y coller un contrat client ? » → Non.
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Challenge Pédagogie / Learning
Formez et sensibilisez vos équipes autrement, en quelques minutes par jour
Le challenge Pédagogie / Learning ancre les connaissances avec des quiz enrichis, des mises en situation et des rappels réguliers, accessibles à tous depuis un smartphone.
- Durée4 semaines
- PublicTous les collaborateurs
- FormatIndividuel
240🔥 6Jour 6 sur 28
Défis du jour
Une vidéo, une question✓
Les étapes dans l’ordre+10
Le code de la formation+20
240🔥 6Les étapes dans l’ordre
Bonne réponse ✓
Autre proposition
Je ne sais pas
+10 pts 240🔥 6LY2MOI1AB3
- 1Mon équipe320
- 2Équipe Lyon290
- 3Atelier B240
240🔥 6Prochain badge dans 2 défis
Faites glisser pour faire tourner l'aperçu
Le calendrier du challenge
Un défi chaque jour, des temps forts chaque semaine
Cliquez sur un jour pour découvrir le défi.
20défis
9temps forts
380points à gagner
Démo collaborateur : 0/20 défis relevés · 0 / 380 pts
LunMarMerJeuVenSamDimS16Repos7ReposS213Repos14ReposS320Repos21ReposS427Repos28Repos
Pour quoi faire ?
Un challenge au service de vos objectifs
Pour réussir nos formations réglementaires
Pour acculturer les équipes à l’IA
Pour développer le leadership des managers
Pour transmettre les savoir-faire métier
Pour vérifier les acquis après une formation
Pour toucher les équipes sans ordinateur
Une meilleure mémorisation
Des formats courts répétés sur plusieurs semaines, avec les questions ratées qui reviennent.
Des acquis mesurés
Taux de bonnes réponses par thème, par équipe et par site.
Exemples de mini-jeux
Ce que vivent vos collaborateurs
Quatre mini-jeux types de ce challenge, avec un exemple concret pour chacun. Tout est adaptable à vos contenus.
ExempleRemettez dans l’ordre les 5 étapes d’un entretien annuel.
ExempleUn client mécontent appelle : choisissez la bonne réponse en 3 étapes.
ExempleChaque module révèle un chiffre : le code final ouvre le certificat.
Ce que vous mesurez
- Taux de bonnes réponses
- Progression par thème
- Participation
Comment ça marche
Le cadre descend, les idées remontent
Le challenge Pédagogie / Learning repose sur une logique bottom-up : l’entreprise diffuse un cadre clair et sensibilise les équipes, puis les équipes terrain font remonter leurs idées, actions et retours jusqu’au comité de direction.
Sensibiliser, informer, impliquer
La direction partage le cadre, les priorités et les objectifs du challenge Pédagogie / Learning directement dans l’application.
Quiz média · exempleUne vidéo, une question
Regardez 45 secondes sur l’IA générative, puis : « Peut-on y coller un contrat client ? » → Non.
Idées, actions et engagement mesuré
Les collaborateurs partagent leurs idées et leurs actions depuis le terrain ; la direction suit la participation en temps réel.
Énigme · exempleLe code de la formation
Chaque module révèle un chiffre : le code final ouvre le certificat.
Pour aller plus loin