ExempleLe 8 décembre : un quiz sur les traditions de Noël de nos sites dans le monde.
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Challenge Temps forts
Faites de chaque temps fort de l’année un moment partagé par tous
Le challenge Temps forts anime Noël, la rentrée, un séminaire ou l’anniversaire de l’entreprise avec des défis festifs accessibles à tous les sites.
- Durée1 jour à 4 semaines
- PublicTous les collaborateurs
- FormatIndividuel et par équipe
240🔥 6Jour 6 sur 28
Défis du jour
Une case par jour✓
Le plus beau sapin+10
Le cadeau mystère+20
240🔥 6Le plus beau sapin
Bonne réponse ✓
Autre proposition
Je ne sais pas
+10 pts 240🔥 6LY2MOI1AB3
- 1Mon équipe320
- 2Équipe Lyon290
- 3Atelier B240
240🔥 6Prochain badge dans 2 défis
Faites glisser pour faire tourner l'aperçu
Le calendrier du challenge
Un défi chaque jour, des temps forts chaque semaine
Cliquez sur un jour pour découvrir le défi.
15défis
8temps forts
310points à gagner
Démo collaborateur : 0/15 défis relevés · 0 / 310 pts
LunMarMerJeuVenSamDimS16Repos7ReposS213Repos14ReposS320Repos21Repos
Pour quoi faire ?
Un challenge au service de vos objectifs
Pour animer les fêtes de fin d’année
Pour réussir la rentrée
Pour animer un séminaire
Pour fêter l’anniversaire de l’entreprise
Pour rassembler tous les sites
Pour créer des souvenirs communs
Un moment pour tous
Les sites éloignés et les équipes postées vivent le même temps fort que le siège.
Des souvenirs partagés
Photos et vidéos des équipes réunies dans une galerie commune.
Exemples de mini-jeux
Ce que vivent vos collaborateurs
Quatre mini-jeux types de ce challenge, avec un exemple concret pour chacun. Tout est adaptable à vos contenus.
ExempleVotez pour le sapin le plus original de l’entreprise.
Exemple« Quel événement a marqué notre mois de juin ? » → L’inauguration du nouveau site.
ExempleLe code se reconstitue au fil des cases : il ouvre le cadeau final.
Ce que vous mesurez
- Participation par site
- Photos partagées
- Satisfaction
Comment ça marche
Le cadre descend, les idées remontent
Le challenge Temps forts repose sur une logique bottom-up : l’entreprise diffuse un cadre clair et sensibilise les équipes, puis les équipes terrain font remonter leurs idées, actions et retours jusqu’au comité de direction.
Sensibiliser, informer, impliquer
La direction partage le cadre, les priorités et les objectifs du challenge Temps forts directement dans l’application.
Quiz · exempleNotre année en images
« Quel événement a marqué notre mois de juin ? » → L’inauguration du nouveau site.
Idées, actions et engagement mesuré
Les collaborateurs partagent leurs idées et leurs actions depuis le terrain ; la direction suit la participation en temps réel.
Défi photo · exempleLe plus beau sapin
Votez pour le sapin le plus original de l’entreprise.
Pour aller plus loin